ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН – ці два аспекти допомагають підтримувати здорову атмосферу в колективі, підвищують залученість співробітників та сприяють досягненню стратегічних цілей організації.

Під час навчання висвітлювались теми:

“Корпоративна культура: стратегія змін” – Сергій Гололобов, доцент кафедри івент-менеджменту і соціальних комунікацій Відокремленого підрозділу «Миколаївська філія Київського національного університету культури і мистецтв», к.держ.упр.

“Профілактика і запобігання конфліктам як важливий чинник організаційної культури” – Юлія Огороднійчук, психолог, коуч, арттерапевтка.

“Дотримання принципів недискримінації в організаційній культурі” – Тетяна Гаман, заступник директора Хмельницького РЦПК, к.держ.упр., доцент.

“Емоційне вигорання: шляхи подолання та методи профілактики” – Олена Нагнибіда, коуч, бізнес-тренер, засновниця простору для розвитку Recharging events.

«Командна робота та взаємодія» – Оксана Зеленко, доцент кафедри менеджменту Луцького національного технічного університету, к.е.н.

Курувала групу слухачів Ольга Гусарець – методист навчально-організаційного відділу Центру.

Дякуємо всім учасникам навчання!

Наближаємо перемогу разом!