ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН – ці два аспекти допомагають підтримувати здорову атмосферу в колективі, підвищують залученість співробітників та сприяють досягненню стратегічних цілей організації. Під час навчання висвітлювались теми: “Корпоративна культура: стратегія змін” – Сергій Гололобов, доцент кафедри івент-менеджменту і соціальних комунікацій Відокремленого підрозділу «Миколаївська філія Київського національного університету культури і мистецтв», к.держ.упр. “Профілактика і запобігання конфліктам як важливий чинник організаційної культури” – Юлія … Продовжувати читання 25 та 26 лютого публічні службовці Хмельницької області підвищували кваліфікацію за програмою “ФОРМУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ВПРОВАДЖЕННЯ ЗМІН”